انعكاسات نظم عمل الاداء العالي في المخرجات الوظيفية باطار ممارسات مرونة الموارد البشرية دراسة تجريبية بتطبيق نظرية تعدد المستويات لعينة من الجامعات العراقية /
انعكاسات نظم عمل الاداء العالي في المخرجات الوظيفية باطار ممارسات مرونة الموارد البشرية دراسة تجريبية بتطبيق نظرية تعدد المستويات لعينة من الجامعات العراقية / — المؤلف: علي رزاق جياد العابدي — بغداد، العراق : جامعة بغداد، 2012 / — عدد النسخ: 1
- المؤلف
- علي رزاق جياد العابدي
- النشر
- بغداد، العراق : جامعة بغداد، 2012 /
- الموضوعات
- الادارة والاقتصاد؛ ادارة الاعمال
- النسخ
- 1